X-tekijän ulkoistaminen: Miksi intialaiset IT-jättiläiset lisäävät lännen kykyjä

Intian suuret tietotekniikkapalveluyritykset ovat kääntymässä pois viimeisen kolmen vuosikymmenen mallistaan ​​ja aloittavat rekrytoinnin mantereen ulkopuolella, sanoo Saritha Rai.

Tässä kuussa yhden Intian suurimman ulkoistamisyrityksen, Bangaloressa toimivan Infosysin, henkilöstöjohtaja siirtyy hiljaa Yhdysvaltoihin. Se on askel, joka on vertauskuvallinen loppupuolen alusta maan perinteiselle Intiakeskeiselle mallille ulkoistamisessa.

Jotkut saattavat nähdä siirtämisen epätavallisena, koska suurin osa Infosysin 133 560 työntekijästä sijaitsee Intiassa ja enimmäkseen Bangaloressa. Mutta sen globaali henkilöstöjohtaja Nandita Gurjar uskoo, että muutto Yhdysvaltoihin on sopusoinnussa yrityksen tarpeiden kanssa keskittyä ja globalisoitua.

"Etäisyys pääkonttoristamme ja kentällä, josta 60 prosenttia liiketoiminnastamme tulee, tuo entistä strategisemman painopisteen", hän kertoi silicon.com-sivustolle.

Perinteinen intialainen ulkoistusmalli liittyy vuokraamiseen Intiassa, missä kykyjä on saatavana suurina määrinä ja halvemmalla.Kuva: Shutterstock

Merkittävää, että Gurjar valvoo Infosysin laajennusta Yhdysvalloissa, missä se odottaa palkkaavan 1000 muuta kuin intialaista työntekijää seuraavien vuosineljännesten aikana.

Infosys ei ole yksin. Joukko Intian suurimpia ulkoistusyrityksiä - joukossa HCL, iGate Patni, TCS ja Wipro - perustavat länsimaissa kehityskeskuksia ja lisäävät muiden kuin intialaisten palkkaamista.

Suuntaus saattaa kattaa vain pienen määrän näiden yritysten koko rekrytointitoiminnasta, mutta se on silti merkittävä käännös organisaatioille, jotka ovat seuranneet Intian ulkoistamisen perinteistä mantraa.

Heidän malli juontaa juurensa kolmeen vuosikymmeneen ja on aina ollut kyse vuokraamisesta Intiassa, missä kykyjä on saatavana suurina määrinä ja halvemmalla.

Noin kymmenen vuotta sitten vaikutti siltä, ​​että jopa globaalit konsulttiyritykset olivat sopusoinnussa intialaisten ulkoistajien lähestymistavan kanssa, kuten Accenture, EDS ja IBM muuttivat Intiaan perustamaan suuria toimintoja, jotka vastasivat kokoonpanon mittoja vanhempien sijainnit.

Intialaisten yritysten on nyt vuoro siirtyä seuraavaan vaiheeseen. Infosysin mukaan muut kuin intialaiset työntekijät muodostavat lopulta 15 prosenttia koko henkilöstöstä. Gurjar sanoo, että toimiminen suurimmilla markkinoilla antaa hänelle "pohjatason ymmärryksen alueista, joihin meidän on puututtava globaalina yrityksenä". Yhdysvaltojen talouden laskusuhdanteen ja työttömyyden vuoksi kykyjen ei pitäisi olla vaikea löytää.

Monet Infosysin ja muiden intialaisten yritysten tekemistä länsimaisista vuokralaisista ovat konsultteja ja asiakaslähtöisiä tiimejä. Sen Bangaloressa toimivalla kilpailijalla Wiprolla on toimituskeskuksia Atlantassa Yhdysvalloissa, Readingissä Isossa-Britanniassa ja Kielissä, Saksassa. Yhtiöpolitiikkana Wipro kieltäytyi paljastamasta työntekijöidensä lukumäärän jakautumista maantieteellisesti.

Tämä rekrytointiprosessi tarkoittaa, että intialaiset yritykset pyrkivät tavanomaiseen viisauteen, jonka mukaan länsimaiset työntekijät ovat vähemmän ...

© Copyright 2021 | mobilegn.com