Uudet asteet: Arvosalillasi ei ole merkitystä uralla, mutta johtamistaitoillasi on

Tech Pro Research -tutkimuksessa luetellut vuoden 2018 tärkeimmät IT-työpaikat ja vuokraussuuntaukset, joita kutsutaan myös nimellä ”neljäs teollisuusvallankumous”, uudet tekniikat, kuten AI ja automaatio, muuttavat radikaalisti sekä IT: tä että yleisiä työmarkkinoita. Bill Detwiler ja Dan Patterson keskustelevat TechRepublicin ja ZDNetin sisaryrityksen Tech Pro Researchin tuottaman vuoden 2018 IT-työpaikkaraportin tuloksista.

Kingsley Leadership Akatemian tilaaman tutkimuksen mukaan koulujen on tehtävä enemmän valmistaakseen opiskelijoita taitoja tulevalle uralle, sen sijaan että korostettaisiin arvosanoja. Tutkimalla yli 200 C-sviittihenkilöstöä, tutkimus paljasti laatuominaisuudet, joita liiketoiminnan ammattilaiset etsivät vastavalmistuneilta.

Vaikka lukioilla ja korkeakouluilla on taipumus keskittyä palkkaluokkien ja GPA-arvojen merkitykseen, tutkimuksen mukaan vain 12% työryhmien palkkaamisesta arvostaa arvosanoja etsiessään uutta työntekijää. Useimmat suuret yritykset tarkastelevat vain palkkaluokkia nähdäkseen, missä hakijan asiantuntemus on tai jos he palkkaavat korkean tason johtotehtäviin, sanotaan raportissa.

Lisätietoja verkottumisesta

  • 7 verkkonäköennustetta vuodelle 2020: automaatio, reunalaskenta, Wi-Fi 6 ja enemmän
  • 8 tietokeskuksen ennustetta vuodelle 2020
  • Viimeisen 20 vuoden top 11 varastointisuuntausta
  • 5G-matkapuhelinverkot: huijari

Vaikka vain kaksi tutkituista 14 teollisuudenalasta ilmoitti pitävänsä palkkaluokkia vuokrausprosessin aikana, yritykset sanoivat kuitenkin olevansa enemmän huolissaan ehdokkaan ominaisuuksista. Yli puolet valmistusyrityksistä ja ammattimaisista palveluyrityksistä nimitti johtajuuden arvostetuimmaksi taitoksi. Lisäksi 60% vastaajista valitsi tärkeimmäksi osaamiseksi työetiikan ja 45% kyselyn mukaan ryhmätyön.

Kyselyyn vastanneet huomauttivat koulujen löytävän ratkaisuja ja totesi, että ala- ja keskiasteen koulutuksen tulisi antaa opiskelijoille tarvittavat taidot tulevan uran saavuttamiseksi. Sen sijaan, että asettaisi tärkeyttä arvosanoille, oppilaitosten olisi sen sijaan autettava oppilaita löytämään ja toteuttamaan henkilökohtaisia ​​etujaan, sanotaan raportissa.

"Yli 80 prosenttia suurista yrityksistä tunnustaa, että tulevan johtajan ominaisuuksien kehittäminen on olennainen osa lapsen koulutusta", johdon ajattelujohtaja Arthur Carmazzi sanoi lehdistötiedotteessa. "Nykyiset koulujärjestelmät ovat monella tavalla vanhentuneita eivätkä valmista lapsia menestymään tällä tavoin. Kannustavasti tämä tutkimus kuitenkin korostaa sitä, mitä potentiaaliset työnantajat etsivät, ja yksilöimässä ne alueet, joilla koulut voisivat tehdä enemmän valmistautuakseen lapset menestyvästä urasta ja tulevaisuudesta. "

Jos johtamistaidot, työetiikka ja ryhmätyö voivat alkaa kehittyä luokkahuoneessa, ehdokkaat ovat paljon valmiimpia valloittamaan työmaailman. Työllistyminen valmistumisen jälkeen on viimeaikaisten asteen tutkijoiden yleinen ongelma, mutta prosessi voi sujua sujuvammin, jos opiskelijoille annetaan onnistumiseen tarvittavat työkalut.

Suuri esittely teknologiajohtajille:

  • Äskettäisen raportin mukaan palkkaluvut eivät ole läheskään yhtä tärkeitä palkkausprosessissa kuin johtaminen, työetiikka ja ryhmätyö.
  • Jos koulut keskittyvät vähemmän GPA: hon ja enemmän näihin taitoihin, ehdokkaat ovat paljon valmistautuneempia ja menestyneempiä työelämässä, mikä on hyödyllistä sekä ehdokkaille että yrityksille.

Tekniset uutiset, joita voit käyttää uutiskirjeessä

Toimitamme huipputeknologian yritystiedotteita yrityksistä, ihmisistä ja tuotteista, jotka mullistavat planeetan. Toimitetaan päivittäin

Rekisteröidy tänään

© Copyright 2021 | mobilegn.com