Alle puolet työntekijöistä suhtautuu optimistisesti AI: hen, työpaikan roboteihin

Mitä ihmiset voivat tehdä paremmin kuin algoritmeja, ja päinvastoin 2000-luvun suurin kysymys on keinoälyn, automaation ja robottien vaikutus työpaikkojen tulevaisuuteen.
Liukukannen, sävelkorkeuden tai esityksen rakentaminen? Tässä ovat suuret otot:
  • 56% työnantajista ja 49% työntekijöistä sanoo olevansa optimistisia automaatioteknologioihin, kuten AI, analytiikka ja robotit. - MetLife, 2018
  • 51% työnantajista ja 46% työntekijöistä sanoo olevansa huolissaan siitä, että työpaikasta tulee vähemmän inhimillisiä automaation vuoksi. - MetLife, 2018

Ihmistyöntekijät ottavat vastaan ​​tulevat robotti kollegansa, mutta pelkäävät inhimillisen yhteyden menetystä työpaikalla, sanotaan MetLifen maanantaina antamassa raportissa.

Kyselyssä käydyistä 2 501 päätöksentekijästä 56% sanoi, että heillä oli positiivinen näkemys automaatioteknologioista, kuten tekoäly (AI), analytiikka, yhteistyövälineet ja robotit, jotka voivat auttaa yrityksiä suorittamaan ihmisen tehtäviä. Vain 20% näistä työnantajista oli pessimistisiä.

Lisätietoja tekoälystä

  • Google DeepMind -yhtiön perustaja Demis Hassabis: Kolme totuutta AI: stä
  • Kymmenen eniten kysyttyä AI-työpaikkaa maailmassa
  • Kolme AI: n huomiotta jätettyä rajoitusta liiketoiminnassa
  • Kuinka tulla koneoppimisinsinööriksi: Huijausarkki

Työntekijät ilmoittivat myös olevansa optimismisia automatisoinnin tulevaisuuden suhteen: Tutkituista 2653 kokopäiväisestä työntekijästä 49% sanoi, että heillä oli positiivinen näkemys automatisoinnista, kun taas 24%: lla oli negatiivinen näkemys. Sukupuolen ja sukupolven mukaan jakautuneena miehet (54%) olivat optimistisempia kuin naiset (43%) ja tuhatvuotiset (63%) olivat optimistisempia kuin Gen Xers (47%) tai baby boomers (38%).

Noin puolet sekä työnantajista (51%) että työntekijöistä (46%) sanoi kuitenkin olevansa huolissaan siitä, että työpaikasta tulee vähemmän inhimillisiä automatisoinnin takia, raportti löytyi.

"Vaikka automaatio on seuraava työpaikan raja, suurin pelko on, että työ on menettämässä inhimillistä koskettomuuttaan, todennäköisesti personoimattomuuden ja tunnustamisen tarpeiden vuoksi", totesi MetLifen ryhmäetujen varatoimitusjohtaja Todd Katz lehdistötiedotteessa. "Työnantajat, jotka pystyvät tasapainottamaan - ja työntekijöidensä - innovaatiohakua automatisoinnin avulla luomalla loistavia työkokemuksia, ovat tulevaisuuden lahjakkuuksien johtajia."

Työntekijät näkevät työn yhä enemmän itsensä jatkeena, raportti totesi. Sinänsä henkilökohtaiset mahdollisuudet ammatilliseen kehitykseen, aikatauluihin ja etuihin ovat avainasemassa uskollisuuden ja luottamuksen rakentamisessa.

Työ- ja yksityiselämän tasapaino oli tärkeä tekijä työntekijöiden tyytyväisyydessä, raportti totesi: 87% työntekijöistä, jotka sanoivat, että työnantajansa antaa heidän hallita elämäänsä sekä työssä että työstä poissa ollessa, ovat uskollisempia ja tyytyväisempiä. Noin 72% sanoi, että etätyön mahdollisuus on tärkeä tämän tasapainon saavuttamiseksi, kun taas 74% sanoi, että joustava aikataulu on avainasemassa uutta työpaikkaa harkittaessa.

Työnantajien ja työntekijöiden välillä on eroja ammatillisen kehityksen suhteen, raportissa todettiin: Vaikka 77% työnantajista ilmoitti olevansa sitoutuneita työntekijöidensä menestykseen, vain 65% työntekijöistä on samaa mieltä. Alle kaksi kolmasosaa työntekijöistä (63%) kertoi uskovansa, että heidän yrityksensä opettaa heille tarvittavat taidot menestyäkseen nykyisessä asemassa, ja vain 60% sanoi, että he tuntevat arvostavansa suurimman osan ajasta. Työntekijät, jotka tuntevat arvostavansa työssä, ovat 19% todennäköisemmin sanoneet, että heidän yrityksensä on sitoutunut menestykseen.

Raportin mukaan positiiviset työkokemukset ovat tärkeitä liikevaihdon vähentämisessä. Työntekijöistä, jotka sanovat tuntevansa olevansa yhteydessä tai saaneet työllistymismahdollisuuksia, yli 90% sanoi, että he odottavat edelleen työskentelevän organisaatiossaan vuodessa, kun vastaava luku 81% kaikista työntekijöistä. Nämä työntekijät väittävät myös olevan 17% todennäköisemmin luottavan yrityksen johtoon.

"Koska työttömyys on ennätyksellisen alhaista ja huippuosaajilla on suuri kysyntä, työnantajat etsivät

uusia tapoja houkutella ja pitää työntekijöitä ", Katz sanoi tiedotteessa." Jotta työntekijät voivat tuntea olojaan ja uskollisia tällä automaation aikakaudella, positiivinen työntekijäkokemus on välttämätön. Työntekijät haluavat mielipiteen siitä, miten, milloin ja missä he työskentelevät - ja he ovat valmiita palkitsemaan organisaatiot, jotka toimittavat kovalla työllä, suorituskyvyllä ja uskollisuudella. "

Innovaatio-uutiskirje

Ole tietoinen älykkäistä kaupungeista, AI: sta, esineiden Internetistä, VR: stä, AR: sta, robotiikasta, drooneista, itsenäisestä ajamisesta ja muista tyylikkäimmistä teknologiainnovaatioista. Toimitetaan keskiviikkoisin ja perjantaisin

Rekisteröidy tänään

© Copyright 2020 | mobilegn.com