Tosiasiassa arvioinnit päivittyvät: Uudet taitotestit nopeuttavat vuokrausprosessia

Insinöörit hallitsevat Piilaakson ohjelmistojen, tuotteiden ja kysynnän kysynnän alla olevien teknisten työpaikkojen luetteloa, ja QA-insinöörit ovat Toscanan mukaan 20 nopeimmin kasvavaa roolia Bay-alueella.

Työnhakusivustolta tulevaisuuden arviointiympäristö todella ilmoitti päivityksistä automaattiseen ehdokasseulontaprosessiin torstaina, blogin mukaan.

Uuden taitotestin niputtamisominaisuuden ansiosta työnantajat voivat lisätä enintään kaksi taitotestiä jokaisessa työpaikkailmoituksessa tai lähettää hakijalle useita taidotestin. Tämä työkalu auttaa rekrytoijia löytämään ehdokkaita, jotka parhaiten vastaavat rooliin tarvittavia taitoja, ja antaa hakijoille mahdollisuuden osoittaa sovellettavat taidot.

Huippuosaajien rekrytointi ja palkkaaminen: Opas yritysjohtajille (ilmainen PDF) (TechRepublic)

"Jos esimerkiksi työnantaja lisää työpaikkailmoituksen markkinointipäällikön tehtävään todellakin. Työnantaja pystyy nyt lisäämään työhönsä testit, kuten 'sosiaalisen median taidot' ja 'hakukoneiden optimointitaidot', " sanoi Raj Mukherjee, Toscanan tuotejohtaja.

"Nämä taitotestit lähetetään sitten automaattisesti hakijoille, kun he ovat hakeneet", hän sanoi.

Ehdokkaat ottavat testit osaksi hakuprosessia osoittaakseen, että heillä on tarvittavat taidot blogiviestin mukaan.

Mikä on arvioinnit?

Vuonna 2018 julkaissut, arviot todella on ilmainen työkalu, jonka tavoitteena on nopeuttaa ehdokasseulontaprosessia automatisoinnin avulla.

Järjestelmän kautta työnantajat voivat etsiä hakijoilta erityisiä työhön lähettämiseen liittyviä taitoja, sekä vähentää aikataulua että vähentää puolueellisuutta, Mukherjee sanoi.

"Työnantajat voivat lisätä valmiiksi laadittuja arvioita työhön lähettämiin tapaan arvioida ehdokasta heidän taitojensa ja kykynsä mukaan suorittaa hakemaansa työtä", Mukherjee sanoi.

"Tämä ei vain säästä aikaa korkeamman tason ihmissuhteisiin, jotka voivat johtaa vahvempiin palkkaan, vaan myös auttaa demokratisoimaan entistä enemmän palkkaamista antamalla kaikille työnhakijoille yhtäläiset mahdollisuudet esitellä pätevyyttään hakeessaan työpaikkaa. Tarjoamalla molemmille osapuolille avoimuus löytää oikea istuvuus ", hän lisäsi.

Tosiasiallisen arvioinnin alkuperäinen versio salli johtajien palkkaamisen ehdokkaiden seulomiseksi yhdellä arvioinnilla. Projekti osoittautui menestyväksi: Työnhakijat ovat suorittaneet yli 70 miljoonaa taitotestiä maailmanlaajuisesti ja yli 600 000 työnantajaa käyttää työkalua viestin mukaan.

Itse arviointiryhmä tutki yli 500 työnantajaa ja 500 työnhakijaa saadakseen tietoa siitä, kuinka arvioinnit ovat auttaneet suoraan palkkausprosessia.

Yli puolet rekrytoinnista tai palkkaamisesta vastaajista (55%) sanoi, että heidän mielestään jatkaminen ei riitä ehdokkaiden arviointiin. Noin 58% sanoi, että todennäköisemmin edistää ehdokasta, joka pystyy osoittamaan rooliin tarvittavat taidot.

"Perinteiset jatkamiset ovat edelleen ensisijaisia ​​asioita, joita palkkaamalla johtajat tai rekrytoijat arvioivat hakijan kokemusta; mutta jatkaminen vaatii paljon aikaa selvittää, ja kun sitä käytetään yksin ehdokkaiden arviointiin, se voi tarjota hyvin yhden ulottuvuuden kuvan työnhakijan pätevyydestä. he eivät tarjoa työnhakijoiden kykyjä kokonaan ", Mukherjee sanoi.

"Tämä voi jättää pois ihmiset, jotka paperilla saattavat tuntua merkityksettömiltä, ​​koska heidän työhistoriansa tai koulutuksensa eivät näytä vastaavan työpaikkaa - lähtötason työntekijät, uranvaihtimet tai jopa ne, jotka ovat saattaneet pitää tauon urallaan ja palaavat työtä ", Mukherjee lisäsi.

Rekrytoijista, jotka käyttivät taitotestiä palkkaamisessa, suurin osa (78%) sanoi, että testit auttoivat heitä nopeasti tarkistamaan ehdokkaan kyvyn tehdä työ. Toinen 71% sanoi, että taidotestit helpottivat asiaankuuluvien ehdokkaiden löytämistä viestin mukaan.

Ehdokkaat ovat mukana kokeissa: Lähes kolme neljäsosaa (72%) työnhakijaa vastaajista ilmoitti haluavansa todistaa, että heillä on rooliin vaadittavat taidot, ja yli puolet (55%) ilmoitti tuntevansa itsensä varmemmin hakemalla työhön, jos he pystyvät osoittamaan, että heillä on taidot, kuten viestissä todetaan.

Muutokset arviointiympäristössä

Alustan edellinen versio antoi työnantajille vain yhden taitotestin lisäämisen, nyt he voivat lisätä kaksi, kuten aiemmin mainittiin.

Työnhakijat voivat nyt myös ennakoivasti ottaa testejä ja lisätä ne tosiasiallisesti jatkamiseen, jonka työnantajat voivat nähdä viestin mukaan.

Yhdysvaltain työnantajat voivat sitten todella käyttää Jatka-hakua etsiäkseen erityisillä taitoilla olevia ehdokkaita ja suodattaa hakijoita, jotka ovat osoittaneet, että heillä on haluttu taidot asemaan.

Taitotesti voi kattaa tekniset taidot, kuten atk-taidot tai kriittisen ajattelun, sekä persoonallisuus. Suosittuihin persoonallisuusarviointeihin kuuluvat "Luotettavuus" ja "Asiakaspalvelu sopivat", Mukherjee kertoi.

Yleisesti ottaen tilin luominen on ilmaista, samoin kuin arvioinnit, joissa yhdistetään taitotestit. Ominaisuutta otetaan parhaillaan käyttöön Yhdysvaltojen työnantajille, kuten viestissä todetaan.

Katso lisää, onko AI vähemmän puolueellinen kuin ihmisen rekrytoijat? 56% työnhakijoista ajattelee niin, TechRepublicissa.

Tämä artikkeli päivitettiin 16. tammikuuta 2019 Mukherjeen kommentteja varten.

Tekniset uutiset, joita voit käyttää uutiskirjeessä

Toimitamme huipputeknologian yritystiedotteita yrityksistä, ihmisistä ja tuotteista, jotka mullistavat planeetan. Toimitetaan päivittäin

Rekisteröidy tänään

Katso myös

  • Kuinka tulla CIO: huijauskortti (TechRepublic)
  • IT-tiimisi ominaisuuksien kehittäminen (TechRepublic-lataus)
  • Käytäntöpaketti: Työpaikan etiikka (TechRepublic Premium)
  • ZDNetin 2010-luvun tärkeimmät yritysjohtajat (ZDNet)
  • Kuusi tapaa poistaa itsesi Internetistä (CNET)
  • Paras tehtävälista -sovellus minkä tahansa alustan tehtävien hallintaan (Download.com)
  • CXO: Lisää pakollista luettavuutta (TechRepublic on Flipboard)

© Copyright 2020 | mobilegn.com