Kuinka käyttää tekniikkaa saadaksesi ansioluettelosi ensin huomiota

Työnhakijat: Lähetä ansioluettelosi ilmaiseksi näille 11 sivustolle. Ansioluettelosi julkaiseminen verkossa on välttämätöntä nykyisessä rekrytointiprosessissa. ZipJobin mukaan nämä ovat parhaat sivustot saadaksesi ansioluettelosi näkyviin.

Yksi suurimmista riivaajista, joita HR-ammattilaisilla on, on mainostaa työpaikkoja verkossa, jotta saadaan vain haaleita tuloksia, ja palkata sitten joku, joka ei ole ihanteellinen valinta - vain selvittääkseen, että muita hakijoita oli.

Kuuma TechRepublicissa

  • Mitä tehdä, jos sinulla on edelleen Windows 7
  • Python-ohjelmointikieli: huijausarkki
  • Valokuvat: CES 2020: n 25 parasta tuotetta
  • Kuuluisa mies Frank Abagnale: Rikos on tänään 4000 kertaa helpompaa

Yksi suurimmista raa'asta ehdokkaista on? Ei voida havaita heidän sovellustaan.

On rehellistä sanoa, että tekniikalla on sekä myönteisiä että kielteisiä vaikutuksia työnhakuprosessiin.

Verkossa rekrytointi on nousussa seuraavien viiden vuoden aikana, kun työnantajat etsivät uusia tapoja olla vuorovaikutuksessa ehdokkaiden kanssa. Appcast kertoo ohjelmallisesta työpaikkailmoitusyrityksestä, joka auttaa optimoimaan työpaikkailmoitukset.

Verkkopalveluteollisuuden liikevaihdon ennustetaan kasvavan vuositasolla 7, 3%, 11 miljardiin dollariin vuoteen 2023 mennessä, Appcast sanoi IBISWorld-tutkimukseen viitaten.

Ammattitaitoisten kykyjen saatavuus on suurin paine HR-ammattilaisille, sanoo AG HERNET, HR-johtaja Mary Hassan. Elektronisen tiedonkeruupalvelun keskittynyt parantamaan tietojen laatua kliinisissä tutkimuksissa.

Hassan totesi, että Yhdysvalloissa työttömyysaste on 3, 6% ja teknologiaroolissa 1, 3%, "HR-ammattilaisten on käytettävä kaikkia saatavilla olevia työkaluja kilpaillakseen."

Teknologian edut ja haitat työnhaussa

Vaikka tekniikka on lisännyt työpaikkailmoitukseen hakemisen nopeutta, helppoutta ja tehokkuutta, se voi aiheuttaa ehdokkaiden ylivuodon - mutta ei välttämättä pätevyyden, hän sanoi. Sitten rekrytoijien on vietettävä paljon aikaa seulomalla läpi ja seulottava suuri joukko ehdokkaita.

Sovellusten seurantajärjestelmät, etenkin ne, jotka syntyvät AI-upotettujen kanssa, ovat pelimuutoksia, Hassan sanoi, koska ne ovat "poistaneet huomattavat määrät hallinnollista aikaa ja vaivaa".

Oikea tekniikka lisää työpaikkojen saatavuutta laajentamalla hankintaa maantieteellisesti edullisin kustannuksin, hän sanoi. "Verkkopohjaisten haastattelutyökalujen käyttö mahdollistaa etäehdokkaiden tehokkaan seulonnan ilman paikalla tapahtuviin haastatteluihin liittyviä matkustuskustannuksia ja -kustannuksia ennen kasvokkain tapahtuvaa näyttöä."

Se luo paremman ehdokaskokemuksen myös siksi, että "näiden työkalujen avulla on helppo vastata jokaiseen ehdokkaaseen jokaisessa vaiheessa, siten kommunikoidessaan ammattimaisesti ja nopeasti ehdokkaiden kanssa".

Vuonna 2018 55% hakemuksista jätettiin mobiililaitteen kautta, Appcastin strategiajohtaja vastaa Leah Daniels. Tänä vuonna sen trendi on yli 60%, hän sanoi, "mutta mobiililaitteet tekevät prosessista erittäin vaikean ja tuskallisen, ja tässä ympäristössä, jolla on alhainen työttömyysaste, ehdokkaat sietävät erittäin heikosti 15-sivuaista sovellusta. "

Mobiililaitteita käytetään usein hakemusprosessin nopeuttamiseen ja myös siksi, että joillakin ehdokkaista ei ole pääsyä työpöydälle. Tämä on vähemmän kuin ihanteellinen, koska kyky saada tietoja ja täyttää sovellus mobiililaitteelta on joskus mahdotonta, Daniels sanoi. "Esimerkiksi pyydetään ehdokkaita kirjoittamaan saatekirje Wordiin ja lähettämään se matkapuhelimelta on hieman koomista."

Seurauksena on, että hakemusten viimeistelyprosentti on paljon pienempi mobiililaitteessa kuin työpöydällä, hän sanoi. "Ehdokkaana hakeminen työpöydälle lisää mahdollisuuksiasi päästä läpi prosessin ja siksi katsottiin."

Inhimillisen tekijän menettäminen

Hassanin kanssa ehdokkaiden kanssa käydyissä keskusteluissa vuokrausprosessista hän on todennut, että "tietyllä tavalla se on paljon vähemmän inhimillistä kuin sen pitäisi olla", koska ATS: t ovat yleistyneet.

Järjestelmät voivat lopulta keskittyä enemmän "tosiasioihin ja koviin taitoihin" ja paljon vähemmän "kulttuuriseen soveltuvuuteen ja pehmeisiin taitoihin, joista on tullut yhä tärkeämpiä nykypäivän työvoimassa", hän sanoi.

Daniels sanoi, että algoritmit vaikuttavat prosessiin paljon vähemmän kuin ehdokkaat ajattelevat. "Monet rekrytoijista eivät luota heihin tai pidä heistä", hän sanoi. "On parempi viettää vähemmän aikaa tuskalle saatekirjeesi oikeiden sanojen yli. On tärkeämpää saada ansioluettelosi pinon yläosaan. Kyse on nopeudesta. "

Hassan kertoi saaneensa positiivista palautetta hakijoilta, jotka sanovat, että AG Mednetissä prosessi on "virkistävä", verrattuna muihin heidän kokemuksiinsa, joissa he "tuntevat eksyneensä ehdokasvaltion mustassa aukossa".

"Pienemmänä yrityksenä, jolla on erityinen teknologiarako, olemme pystyneet pitämään melko korkean henkilökohtaisen yhteydenpidon vuokrausprosessissamme."

Vinkkejä työnhakijoille

Jos haluat lyödä järjestelmää niin sanotusti, varmista, että haet kannettavalta tai pöytätietokoneelta, sanoi Daniels. Ja aika on olennaista. "Palkattava ehdokas hakee tyypillisesti kolmen ensimmäisen päivän kuluessa työn lähettämisestä", hän sanoi.

Et myöskään voi palkata työpaikkaa, jos olet ehdokas nro 687, joten etsi mainostettujen työpaikkojen ensimmäistä sivua, hän painottaa.

"Työryhmät tarjoavat mainoksia, joten jos etsit asiakaspalvelupaikkaa Topekassa, Kansasissa ja kirjoitat tiettyjä avainsanoja, saat useita osumia tai työpaikkailmoituksia", Daniels selittää. Monet ehdokkaat viettävät liikaa aikaa ja energiaa tarkastelemalla kutakin ensimmäisen sivun työpaikkailmoitusta, menemään sitten Glassdooriin nähdäksesi, miten yritys sijoittuu, menemään takaisin ja hakeutua, hän sanoo.

Tämä on hukkaanpanoa, koska rekrytoija, jolla on 30 avointa työpaikkaa lautasellaan, ei aio käydä läpi 600 hakemusta jokaisesta työstä, Daniels sanoo. "Heillä ei yksinkertaisesti ole aikaa."

Esimerkiksi "SAP saa keskimäärin 825 ehdokasta kaikilla työpaikoillaan", hän sanoo. "Tosiasia on, että he eivät katso kaikkia 825 jatkeita." Työt, jotka näkyvät tulossivun ensimmäisellä sivulla työpaikalla, on "ylimääräinen otos", hän sanoi. "Joten sinun on oltava ensin - tai sinun on kävettävä pois."

Riippumatta sivustosta, jos työ ei sano, että se on aivan uusi lähettäminen, "ohita se ja siirry sivuille neljä ja viisi - joilla ei ole kilpailua", hän sanoi.

Vaikka psykologisesti saatat ajatella, että ensimmäisen sivun sivut sopivat paremmin "todellisuuteen, se liittyy siihen, kuka maksaa eniten rahaa". Sijainti ja avainsanat ovat myös tekijöitä.

Ensimmäinen oleminen voi auttaa mahdollisuuksiasi, mutta vie myös aikaa saatekirjeen oikolukemiseen ja jatkamiseen, Hassan neuvoi. Se voi olla vanhan koulun neuvoja, "mutta se on erittäin, erittäin merkityksellinen nykypäivän ympäristössä, jossa ehdokkaat voivat nopeasti vastata lähettämiseen sähköisesti."

Hän sanoo, ehdokkaat unohtavat liian usein muuttaa sanamuotoa saatekirjeeseen, jota he lähettävät toisesta työvastauksesta, tai käyttävät lyhenteitä tai isojen kirjaimien puuttumista sähköposteissa ja kirjeissä ikään kuin kommentoivat ystävää.

Lisäksi "tee tutkimus varmistaaksesi, että ansioluettelosi on optimoitu hakukoneelle", Hassan sanoi. Ansioluettelot, jotka on räätälöity sisällyttämään tietyt taidot tai muut avainsanat, jotka on korostettu ilmoituksissa, ovat paljon tehokkaampia.

Viimeisenä, mutta ei vähäisimpänä, älä alenna verkottumisen tehoa. "Käytä sosiaalisen median sivustoja tutkiaksesi, kenet saatat tuntea yrityksessäsi, johon olet hakemassa, tai muilla tavoilla verkostoitua, esimerkiksi etsimällä korkeakoulututkinnon suorittaneita korkeakoulusta tai avioyhteisöä tai veljeyttä."

Tekniset uutiset, joita voit käyttää uutiskirjeessä

Toimitamme huipputeknologian yritystiedotteita yrityksistä, ihmisistä ja tuotteista, jotka mullistavat planeetan. Toimitetaan päivittäin

Rekisteröidy tänään

© Copyright 2020 | mobilegn.com