Kuinka rekrytoida uusi korkeakoulututkinto

Kuinka rekrytoida uusi korkeakoulututkinnon suorittanut Kun sukupolvi Z tulvii työvoimaa, yritysten on asettava parhaansa eteenpäin saavuttaakseen parhaimmat kyvyt. Tässä on miten.

Sukupolvi Z - vuosina 1995-2010 syntyneet henkilöt - alkavat ottaa työvoiman haltuunsa. Äskettäisen LinkedIn-raportin mukaan uuden sukupolven ennustetaan ylittävän tuhansien vuosituhansien lukumäärän, joka on Yhdysvalloissa noin 61 miljoonaa Gen Zersiä, joka on nyt suurempi väestö kuin Gen X ja joka on kaksi kolmasosaa ikäluokkien ikäryhmästä.

Gen Z: n muodostavat ihmiset ovat joko digitaalisia alkuperäiskansoja tai viettivät suurimman osan kognitiivisesta elämästään tekniikan keskuudessa. Suurin osa (73%) arvioi tekniikkaosaamisensa hyväksi tai erinomaiseksi, mikä voi olla erittäin houkutteleva yrityksille, jotka toivovat toteuttaa digitaalimuutosaloitteita.

Vanhempien sukupolvien siirtyessä eläkkeelle, tämän uuden väestön houkutteleminen - jolla on päivitetyt osaamisjoukot ja tietopohja - on elintärkeää organisaatioille. Nuoria vuokralaisia ​​rekrytoidessaan yritysten ei kuitenkaan pidä keskittyä pelkästään teknisiin taitoihin, sanoo CannabizTeamin toimitusjohtaja- ja henkilöstöyrityksen toimitusjohtaja Liesl Bernard.

"Yritysten on pidettävä aikaa ja huolehdittava siitä, että he seuraavat ihmisiä, joilla on oikeat osaamisalueet", sanoi Bernard. "Mutta yritysten on myös rekrytoitava kulttuurin kannalta sopivia ja löydettävä ihmisiä, jotka voivat kasvattaa yrityksen tavoitteita."

Oikeiden ehdokkaiden löytäminen voi olla vaikeaa, mutta on olemassa tiettyjä paikkoja, joita organisaatiot voivat etsiä ja strategioita, joita he voivat käyttää houkutellakseen oikeita kykyjä.

Mistä etsiä korkeakouluasteen lahjakkuutta

Tässä on kolme paikkaa rekrytoijille ja henkilöstöjohtajille aloittaakseen uusien korkeakoulututkinnon suorittaneiden etsimisen:

1. Verkossa

"Ensimmäinen aloituspaikka on todellakin", sanoi Brittany Hale, vanhempi yritysrekrytoija rekrytointitoimistossa Mondo. "Itse asiassa on yksi niistä työmarkkinataulukoista, joihin nuoret parvivat." Käyttäjille on ilmaista lähettää ansioluettelonsa, mikä tekee sivustosta erityisen houkuttelevan vastavalmistuneille, hän sanoi.

Yrityksille todellakin ja vastaavilla sivustoilla on erilaiset tilaukset organisaation vuokraustarpeiden perusteella, Hale lisäsi. "Vaikka olet pieni yritys tai tarvitset vain joku, joka on vasta tuoreessa yliopistossa ja haluaa yhden henkilön joukkueeseesi, voit ottaa yhteyttä tiettyyn joukkoon ihmisiä X-määrällä dollaria, ja se ei ole mitään liian tähtitieteellistä", hän sanoi.

Koska 15% työnhakijoista purkaa työpaikkoja sosiaalisen median kautta, Internet ei ole rohkea rekrytoinnille. Käytetäänkö todellakin LinkedIn-, Monster- tai muita online-työpaikkailmoitussivustoja, nämä resurssit tarjoavat uusia kykyjä.

2. Uramessut

Yliopistouranäyttelyt ovat hyvät mahdollisuudet luoda henkilökohtaisia ​​yhteyksiä nuoriin kykyihin, Bernard sanoi, ja ne voidaan helposti koordinoida bursaaritoimiston kautta jokaisessa yliopistossa.

Aivan kuten opiskelijatkin, yritykset voivat vain ilmoittautua osallistumaan uramessuille, Hale sanoi. Alkuperäisten yhteyksien luominen verkossa on hienoa, mutta mahdollisuus puhua ja keskustella henkilökohtaisesti työpaikoista voi antaa yrityksille käsityksen hakijan persoonallisuudesta.

"Jotta yritykset voisivat olla kilpailukykyisiä, heidän on tarkennettava kulttuuriaan ja kasvumahdollisuuksiaan organisaation sisällä", sanoi Bernard. Uramessut ovat ensisijainen paikka tällaisten aiheiden kommunikoimiseen.

3. Käynnistysleirit

Erityisesti teknistä kykyä hakeville yrityksille koodaus ja muut tekniikkaan liittyvät käynnistysleirit ovat korvaamattomia resursseja, Hale sanoi. Jos ehdokas on tulossa suoraan tavaraleiriltä, ​​heillä voi olla kyseinen tekninen tietämys ja asiantuntemus tuoreina heidän mielessään, hän lisäsi.

Kuinka vedota viimeaikaisiin asteisiin

Joustavuus

Koska lähes puolet (46%) Gen Z: n työntekijöistä työskentelee freelancereina, joustavuus on selkeä prioriteetti nuorille ammattilaisille. "Monet nuoremmat ihmiset etsivät joustavuutta ja kykyä saada vähän enemmän itsenäisyyttä", sanoi Bernard.

"Jopa yhden päivän kaukosäädin voi tehdä kaikkien elämästä niin paljon helpompaa", Hale lisäsi. Hänen mukaansa uusien vuokraamisten mahdollisuus työskennellä etäyhteydellä ajoittain voi olla valtava, etenkin työmatkalaisille.

Matkailu voi houkutella myös nuoria, sanoi Bernard. Gen Z: lle on erityisen houkutteleva joustavuus ja mahdollisuus matkustaa ympäri maata tai kansainvälisesti, ja se voi todella auttaa yrityksiä erottumaan, jos ehdokkaalla on useita tarjouksia, hän lisäsi.

tehokkuus

Vaikka rekrytointiprosessi on tärkeä ja ansaitsee aikaa ja ajattelua, ehdokkaiden odottaminen kuukausia päätöksenteossa auttaa vain antamaan heille enemmän aikaa hyväksyä toinen tarjous. Hale sanoi, että haastattelujen pitäminen yhdessä tai kahdessa kierroksessa on ihanteellista: "He ovat äskettäisiä palkkaluokkia. Sen pitäisi olla todella tarpeeksi, jotta päätät, sopivatko he tiimiisi hyvin."

Katso lisää TechRepublic-artikkelista saadaksesi lisää vinkkejä yrityksesi parhaiden palkkaamiseen.

Tekniset uutiset, joita voit käyttää uutiskirjeessä

Toimitamme huipputeknologian yritystiedotteita yrityksistä, ihmisistä ja tuotteista, jotka mullistavat planeetan. Toimitetaan päivittäin

Rekisteröidy tänään

© Copyright 2021 | mobilegn.com