Kuinka tunnistaa korkeatasoinen tekninen työnhakija: 5 ominaisuutta

Kuinka määritellä yrityksesi digitaalimuutostavoitteet Jokaisella yrityksellä on ainutlaatuiset teknologiahaasteet. Deloitte Consulting CTO Bill Briggs selittää kuinka asettaa ja saavuttaa yrityksellesi, tiimillesi ja tuotteellesi sopivat tavoitteet.

Jokainen yritys haluaa menestyä hyvin; se kuitenkin vie tietyn tyyppiset ihmiset suorittamaan jatkuvasti korkealla tasolla. Gartnerin mukaan erittäin onnistuneiksi työntekijöiksi - tai korkeatasoisiksi työntekijöiksi - voidaan määritellä ne, jotka ylittävät ylimääräisen mailin ja ovat aina erinomaisia ​​työssään.

Jos yritykset haluavat korkean suorituskyvyn työntekijöitä, heidän on vaalittava ympäristöä, jossa nämä henkilöt voivat kukoistaa. "Riippumatta yrityksestäsi, jos haluat parantaa joukkuetta, on kriittistä, että työntekijät ovat sitoutuneita", sanoi Cameron Smith, Genesysin johtava globaali johtaja. "Gallupin vuoden 2017 State of the American Workplace -raportissa todettiin, että" Yrityksillä tai työyksiköillä, jotka saavuttavat organisaationsa ylimmän kvartiilin työntekijöiden sitouttamisessa, on melkein kaksinkertainen menestyskertoimet verrattuna ala kvartiilin alaosaan. ""

Johtoryhmän parantamiseksi pohjimmiltaan esimiesten ja yritysjohtajien on lisättävä toimintaansa. Työntekijät eivät voi olla mukana yrityksessä, johon ei kannata osallistua. "Sen sijaan se on enemmän kaksisuuntaista katua, jossa yrityksillä on suuri rooli lahjakkuuksien vaalimisessa", Smith sanoi. "Työntekijän esimiehen pätevyys, asianmukaisen työmäärän varmistaminen ja yrityskulttuuri ovat kaikki tärkeitä tekijöitä henkilöstön ylläpitämisessä korkealla tasolla."

Työnantajien on myös varmistettava, että he palkkaavat oikeita ihmisiä. Vaikka ehdokas voi tarkistaa laatikot ammattitaitoisesti, heillä ei välttämättä ole tarvittavaa persoonallisuutta tai työetiikkaa, jotta heistä voisi tulla korkeatasoinen esiintyjä. Mutta ei ole koskaan liian myöhäistä vaalia korkeatasoista henkilöstöä; Yritysten on pohdittava haluamiaan ominaisuuksia ja palkattava vastaavasti.

Tässä on tärkeimmät piirteet, joita on etsittävä luotaessa korkean suorituskyvyn teknistä henkilökuntaa.

1. Itse motivoitunut

Suorituskykyisillä henkilöillä ei ole vaikeuksia pysyä motivoituneina. "He ovat itsenäisiä aloittajia, jotka toimivat tehokkaasti ja nopeasti ilman vähän ulkopuolista motivaatiota. He asettavat omat tavoitteensa vastata johtajiensa vaatimuksiin ja työskentelevät ahkerasti niiden ylittämiseksi", sanoi VitaMedican markkinointijohtaja Stuart Ridge.

Motivaatio voi loihtia monista paikoista, olipa kyse sitten luottamuksesta, kunnianhimoisesta tai stressistä. Lähteestä riippumatta yritysten on etsittävä ehdokasta, jolla on vahva asema ja säälimätön päättäväisyys. Laiska ei saa tuloksia.

2. Mukautuvuus

Aina muuttuvassa tekniikkamaailmassa sopeutumiskyky on välttämättömyys. Suorituskykyisen työntekijän on kyettävä ajattelemaan jaloilleen, arvioimaan tilanteita uudelleen ja olemaan halukas käsittelemään mitä tahansa heidän heittäytymistään. "Kun kaikki muuttuu nopeasti, teknisten kykyjen on kyettävä sopeutumaan helposti uusiin liiketoiminnan vaatimuksiin ja tekniikan kehitykseen ja kiihtyä sitten nopeasti kohti uusia mahdollisuuksia ja ratkaisuja", sanoi Cisco Servicesin tiedustelupalvelun analyytikko Mark Leary.

Osa sopeutumisesta on myös löysän poimiminen tarvittaessa. Joskus työntekijöitä pyydetään suorittamaan tehtävät, jotka eivät välttämättä ole heidän, mutta jotka auttavat yritystä pitkällä tähtäimellä. "Jokainen joukkue osuu satunnaisesti tien päälle ja on jouduttava säätämään kurssiaan tai kääntymään kokonaan. Suorituskykyisillä henkilöstöllä ei ole mitään ongelmia hoitaa ylimääräisiä töitä pitääkseen joukkueensa liikkeellä", Ridge sanoi.

3. Kunnianhimo

Korkeasti esiintyvät haluavat työskennellä korkean suorituskyvyn yrityksessä. Yritykset, jotka saavuttavat tämän menestystason, ovat myös ehdottomasti kunnianhimoisia, haluavat ylittää odotukset ja tuottaa tuloksia, joten ei ole hyötyä palkata henkilöä, jonka tavoitteet eivät ole yhdenmukaisia.

"Kaikilla korkeimmilla esiintyjillä, joiden kanssa olen työskennellyt, on urassa merkittävä kunnianhimo", sanoi yrityskonsultti Dave Labowitz. "Koska he pyrkivät nostamaan rooliaan, he pyrkivät työskentelemään kovemmin, oppimaan nopeammin ja menemään pois tieltään antamaan arvoa kaikin mahdollisin tavoin. Kun pyrimme luomaan yhteisen näkemyksen tulevaisuudestaan, he alkavat nähdä uuden mahdollisuuksista, joista tulee sitten motivaatioita. "

4. Järjestelmäosaaminen

Suorituskykyisten yritysten on palkattava henkilöitä, jotka ovat taitavia monilla aloilla. "Nykypäivän teollisuudessa teknologiajärjestelmiä ei ole siiloissa. Suorituskykyinen henkilöstö voi yhdistää kaiken, yhdistää järjestelmiä ja palveluita ja olla kokonaisvaltainen asiantuntija järjestelmien integroinnissa", sanoi Leary.

On hienoa saada yksi henkilö, joka on asiantuntija jollain, mutta mitä jos henkilö ei ole käytettävissä? Korkeasti toimiva yritys ei voi luottaa siihen, että yksi henkilö on asiantuntija yhdellä alueella. "Nämä henkilökunnan jäsenet ovat myös osaavia monilla aloilla työssään, joten heitä voidaan hyödyntää monin eri tavoin", Ridge sanoi.

5. Jauhe

Kun etsit korkeatasoista työntekijää, organisaatioiden tulisi etsiä joku, joka näyttää hiukan erilaiselta. "Monet korkean suorituskyvyn omaavat henkilökunnan jäsenet ovat vain hiukan erilaisia ​​kuin työtoverinsa, koska he eivät pelkää tuoda esiin uusia ideoita tai haastaa status quoa", Ridge sanoi. "Ne lisäävät hieman makua muulle joukkueelle."

Tämä maku voi myös muuttua rakeiseksi tai halukkuudeksi työskennellä ahkerasti ja ottaa riskejä. Riskinottaja ajattelee laatikon ulkopuolella, kehittäen uusia ideoita ongelmien ratkaisemiseksi ja ratkaisujen muodostamiseksi. "Mitä enemmän raastetta joukkueen jäsenellä on, sitä enemmän he tulevat reboundiin ja oppivat jokaisesta pettymyksestä. Jos haluat vahvistaa rakeisuutta joukkueissasi, parasta mitä tehdä, on tehdä heille turvallinen epäonnistuminen", sanoi Labowitz.

Executive Briefing Newsletter

Löydä IT-johtamisen menestyksen salaisuudet näillä vinkillä projektijohtamiseen, budjeteihin ja päivittäisiin haasteisiin vastaamiseen. Toimitetaan tiistaisin ja torstaisin

Rekisteröidy tänään

© Copyright 2021 | mobilegn.com