Kuinka arvioida yrityskulttuuria työhaastattelun aikana

Miksi johtajien on mitattava työntekijöiden sitoutumista Johtajien on luotava kiinnostava kulttuuri, joka antaa ammattitaitoisille kyvyille sen, mitä he tarvitsevat parhaan työn tekemiseen, Emplifyn toimitusjohtajan ja perustajan Santiago Jaramillon mukaan.

Palkka ja etuudet vetivät perinteisesti työnhakijoita tiettyyn yritykseen, mutta nykyään suurin osa työntekijöistä on kiinnostuneempia organisaation tehtävästä ja kulttuurista, keskiviikon lopulla julkaistun Glassdoorin Mission & Culture Survey 2019 -tutkimuksen mukaan.

Yli 5000 aikuisen tutkinnassa Yhdysvalloissa, Isossa-Britanniassa, Ranskassa ja Saksassa 77% sanoi, että he harkitsevat yrityksen kulttuuria ennen työnhakua sinne, ja 56% sanoi, että yrityskulttuuri on tärkeämpää kuin palkka, kun kyse on työtyytyväisyys, Glassdoor löysi.

10 verkkosivustoa, joiden avulla voit löytää seuraavan työsi (ilmainen PDF) (TechRepublic)

"Koska houkutteleva tehtävä, kulttuuri ja arvot ovat kriittisiä, kun on kyse huippuosaajien houkuttelemisesta ja säilyttämisestä kilpailukykyisillä työmarkkinoilla - se erottaa jokaisen työnantajan", "Glassdoor: n presidentti ja toimitusjohtaja Christian Sutherland-Wong sanoi lehdistössä. release. "Kaikissa tutkimissamme maissa on selvää, että työnhakijat etsivät merkityksellisempiä työkokemuksia. Työnhakijat haluavat palkkaa oikeudenmukaisesti, mutta he myös haluavat työskennellä yrityksessä, jonka arvot vastaavat omaa omaisuutta ja jonka tehtävänsä he voivat täysin jäädä taakse. "

Erityisesti nuoremmat työntekijät arvostavat yrityskulttuuria, Glassdoor havaitsi: Esimerkiksi 65% Yhdysvaltain millenialismista sanoi, että he asettavat kulttuurin palkkaan enemmän kuin 52% yli 45-vuotiaista. Kulttuuri vaikuttaa siihen, hakeeko potentiaalisia työnhakijoita edes tiettyyn organisaatioon, raportti löytyi: 77% aikuisista harkitsee yrityksen kulttuuria ennen työhön hakemista, ja 73% sanoi, että he eivät käytä yritystä, ellei sen arvot vastaa heidän omaa arvoaan. Tämä korostaa työnantajien tarvetta määritellä ja kommunikoida arvonsa selvästi parhaiden kykyjen kanssa.

Yrityskulttuuri on avain myös työntekijöiden säilyttämiseen raportin mukaan. Lähes kaksi kolmesta työntekijästä (65%) sanoi, että heidän yrityskulttuurinsa on yksi tärkeimmistä syistä, miksi he jatkavat työssään. Ja 71% sanoi, että jos heidän nykyisen yrityskulttuurinsa alkaa heikentyä, he alkavat etsiä työpaikkoja muualta.

Kuinka arvioida yrityskulttuuria

Glassdoor-blogin mukaan yrityksen haastattelemat työntekijät, jotka haluavat oppia lisää sen kulttuurista, voivat kysyä seuraavia kysymyksiä saadakseen selville, kuinka asiat todella toimivat siellä:

1. Kuinka kauan olet ollut yrityksen kanssa?

2. Mikä oli viimeinen suuri saavutus, jota vietettiin?

3. Mitä toimintoja tarjoat työntekijöille?

4. Mikä oli osaston suurin haaste viime vuonna ja mitä siitä opit?

5. Kuinka mitaat menestystä ja millä ajanjaksolla? Kuinka nämä mittarit määritetään?

Katso lisää Kuinka myydä yrityskulttuuriasi potentiaaliselle vuokraajalle: 5 vinkkiä TechRepublic-sivustolle.

Executive Briefing Newsletter

Löydä IT-johtamisen menestyksen salaisuudet näillä vinkillä projektijohtamiseen, budjeteihin ja päivittäisiin haasteisiin vastaamiseen. Toimitetaan tiistaisin ja torstaisin

Rekisteröidy tänään

Katso myös

  • IT-budjetointi: huijari (TechRepublic)

  • Pilvipalvelujen tarjoajat 2019: Ostajan opas (TechRepublic-lataus)

  • Käytäntöpaketti: Työpaikan etiikka (TechRepublic Premium)

  • Tekninen budjetti 2019: CXO: n opas (ZDNet)

  • Kuusi tapaa poistaa itsesi Internetistä (CNET)

  • Paras tehtävälista -sovellus minkä tahansa alustan tehtävien hallintaan (Download.com)

  • CXO: Lisää pakollista luettavuutta (TechRepublic on Flipboard)

Kuva: iStockphoto / fizkes

© Copyright 2020 | mobilegn.com