Työntekijät kunnossa, kun työnantajat seuraavat heitä työssä

Kuinka yritykset pitävät työntekijänsä turvallisena verkossa työssä, sosiaalisesta mediasta verkkopankkitoimintaan ja sähköpostiin, Secure Anchorin toimitusjohtaja Eric Cole selittää, kuinka työntekijöiden verkkotoiminta voi vaarantaa yrityksesi verkon.

Yritykset ovat jo pitkään pystyneet seuraamaan työntekijöitään. he voivat tarkistaa työtietokoneisiin vietetyn ajan, tarkistaa näppäilyiskuvat ja käyttää henkilökohtaisia ​​yrityksen lähettämiä sähköposteja. Tarkoittaako tämä sitä, että ihmisille on juurtunut pelko, että Big Brother valvoo heitä? Ei hiljattain Horizonin tekemässä tutkimuksessa "Finger on the Pulse"

Itse asiassa yli puolet (55%) kyselyyn vastanneista uskoo, että heidän yrityksellään on oikeus seurata työntekijöidensä toimintaa. Lisäksi 13% sanoi, että "olen täysin puolella yritystä: Yritykselläni on oikeus seurata kaikkea, mitä teen työssäni, sähköpostitse, videona, äänitallenteina, ja kuitenkin muuta, mitä he pitävät tarpeellisena", ja 42% sanoi "" Olen jonkin verran puolella yritystä: Minulla on hienoa, että yritys valvoo sähköposti- ja puheluita, kun käytän yrityksen laitteita, mutta kaikki muu, joka on liikaa. "

BYOD-käytäntö (TechRepublic Premium)

Sitä vastoin 45% kannattaa enemmän työntekijöiden oikeuksia, ja 33% sanoi, että "pidän jonkin verran työntekijän puolella: Minun pitäisi voida odottaa jonkin verran yksityisyyttä työssä, yrityksen ei pitäisi seurata minua päivittäin, mutta heidän pitäisi olla kykenee tarkistamaan, nouseeko esiin tietty ongelma ", ja 12% sanoi:" Olen täysin työntekijän puolella: Minulla on oikeus täydelliseen yksityisyyteen, vaikka olen töissä ja käytän yrityksen laitteita - tämä ei ole iso veli. "

"Tutkimuksemme osoittaa, että yli puolet ihmisistä näyttää olevan lieviä ja suhtautuvat työnantajiensa puoleen yksityisyyden seurannasta työssä", sanoi Horizon-keskustelun vetäjä Eliza Fedewicz, WHY-ryhmä, Horizon Media. "Oletetaan, että tämä on yhdistelmä ihmisiä, jotka ovat herkistyneet henkilökohtaiseen yksityisyyttään riippumatta siitä, missä he ovat, mutta se lisää myös kollektiivista tietoisuutta yrityksen politiikoista ja mahdollisista juridisista ja taloudellisista vaikutuksista työnantajilleen, jos työntekijä toimii huonosti, vaikka tahattomasti ."

Ja ero on niiden vastaajien välillä, jotka tällä hetkellä ovat työvoimassa (16%), ja vastaajien välillä, jotka ovat tällä hetkellä työttömiä (7%). Tällä hetkellä työskentelevillä on paljon suurempi suvaitsevaisuus yrityksilleen seurata "kaikkea työssään tekemistä sähköpostitse, videolla ja äänellä". Ylimääräiset 42% "ovat hienoja", kun heidän yrityksensä tarkkailee sähköposti- ja puhelujaan käyttäessään yrityksen laitteita ", mutta kaikki muu, joka on liikaa."

Ehkä se johtuu siitä, että he ovat lähempänä suurta "varokaa, älä kirjoita" -merkkiä perheen kotihuoneessaan, mutta yli puolet nuoremmasta sukupolvesta (ikä 18-34) tukee todennäköisemmin heidän oikeuttaan yksityisyyteen työssä . He uskovat myös, että yritysten pitäisi voida tarkistaa ne vain, jos ilmenee tietty ongelma.

Toisaalta 55-vuotiaista ja vanhemmista vain 41% heistä puolustaa tiukasti oikeuttaan yksityisyyteen.

Työnantajat rinnastavat työntekijöidensä seurannan tekniikansa kautta kyberturvallisuuteen. "Uskomme, että yritykset seuraavat tyypillisesti työntekijöiden toimintaa mahdollisten tietorikkomusriskien takia ja arvioivat tuottavuuden tasoa", Fedewicz sanoi.

Katso lisätietoja TechRepublicista

Executive Briefing Newsletter

Löydä IT-johtamisen menestyksen salaisuudet näillä vinkillä projektijohtamiseen, budjeteihin ja päivittäisiin haasteisiin vastaamiseen. Toimitetaan tiistaisin ja torstaisin

Rekisteröidy tänään

© Copyright 2020 | mobilegn.com