Keskimääräinen IT-päätöksentekijän palkka saavutti ennätykselliset 141 024 dollaria Yhdysvalloissa

Miksi työnantajien on rakennettava työntekijöiden digitaalisia taitoja Vuoden 2018 Grace Hopper -juhlissa Rod Adams (PwC) keskusteli siitä, miksi yritysten on koulutettava työntekijöitään uusiin teknisiin taitoihin.

IT-päätöksentekijöiden keskimääräinen vuosipalkka Yhdysvalloissa on vaikuttava 141 024 dollaria. Maailmanlaajuisesti trendi jatkuu, ja keskimääräiset vuosipalkat ovat 89 732 dollaria - korkein, mitä Global Knowledge -yrityksen vuosikertomus on vielä löytänyt. Raportti on teknologiayhteisön ammattilaisten suurin maailmanlaajuinen tutkimus, ja se on tehty vuosittain yli kymmenen vuoden ajan.

Tietotekniikan ammattilaiset ansaitsivat keskimäärin 5000 dollaria enemmän vuonna 2019 kuin vuonna 2018, ja pääasiallisena syynä oli parannettu työsuoritus, raportti totesi.

Raportin mukaan palkkojen ja suorituksen laadun nousu osoittaa, että useammat ihmiset ja organisaatiot ovat ryhtyneet toimiin ammatillisen kehityksensä edistämiseksi, mikä johtaa parempiin tuloksiin ja enemmän korvauksiin.

Miksi IT-ammattilaiset tarvitsevat pehmeitä taitoja uransa edistämiseksi (ilmainen PDF) (TechRepublic)

"Kun tekniikka muuttuu niin nopeasti, sinulla on oltava taidot pysyä kiinni", kertoi Global Knowledgen IT-taitojen ja palkkojen raportin johtava tutkija Zane Schweer. "Ihmiset, joilla on nämä taidot tai kyvyt, saavat puolestaan ​​hyvät korvaukset; yritykset eivät voi hidastaa, koska heillä on taidot."

Global Knowledgen vuoden 2019 tietotekniset taidot ja palkatutkimus käyttivät Qualtrics Insight -alustaa alustavien tietojen taulukkoon. Kysely lähetettiin sähköpostitse Global Knowledge -tietokannan vastaanottajille, ja se antoi 12 271 vastausta. Yli puolet (54%) Yhdysvalloista ja Kanadasta ja loput muista maista ympäri maailmaa.

Palkat ympäri maailmaa

Maailmanlaajuisesti korkeimmat palkat eri toiminnallisilla alueilla olivat pilvipalvelut (115 889 dollaria), IT-arkkitehtuuri ja suunnittelu (98 580 dollaria), projektinhallinta (98 344 dollaria) ja kyberturvallisuus (97 322 dollaria). Raportissa eriteltiin myös palkat alueittain.

Kuinka tulla kyberturvallisuusprofiiliksi: Huijauskortti (ilmainen PDF) (TechRepublic)

Pohjois-Amerikka

Pohjois-Amerikan tietotekniikan ammattilaiset ansaitsivat keskimäärin 109 985 dollaria, mikä on 23% enemmän kuin aiemmin mainittu maailman keskiarvo. Myös näiden ammattilaisten palkka nousi 6% vuonna 2019 ja 50% sai bonuksia raportin mukaan.

Erityisesti yhdysvaltalaiset tietotekniikan ammattilaiset ansaitsivat korkeammat keskimääräiset palkat kuin millään muulla alueella 113 639 dollaria, mikä johtuu suurelta osin maantieteestä. Vaikka rannikoiden palkat olivat korkeimmat, myös ne paikat, joissa elinkustannukset ovat kalleimpia, löytyi raportti.

Kanadassa keskimääräinen vuosipalkka on 74 048 dollaria. Eniten maksavat tietotekniikan ammattilaiset asuvat Quebecissä ja ansaitsevat noin 77 897 dollaria.

Raportissa yksilöitiin myös seuraavat Pohjois-Amerikan eniten maksavat toiminnalliset alueet:

  1. Executive (149 034 dollaria)
  2. Pilvipalvelu (138 320 dollaria)
  3. IT-arkkitehtuuri ja muotoilu (126 095 dollaria)
  4. Projektien ja ohjelmien hallinta (118 528 dollaria)
  5. Kyberturvallisuus / tietoturva (117 932 dollaria)
  6. DevOps (114 332 dollaria)
  7. Tiedot, analytiikka ja liiketiedot (110 360 dollaria)
  8. IT-vaatimustenmukaisuus / auditointi (108 214 dollaria)
  9. Sovellusten kehittäminen / ohjelmointi ($ 104, 098)
  10. Infrastruktuuri, verkottuminen ja televiestintä (91 359 dollaria)

Korkeasti maksettavia palkkoja ei ole varattu IT-ammattilaisille. Raportti sisälsi seuraavat 15 suosittua palkkaa eri toimialoilla:

  1. Järjestelmä- ja VAR-integraatio (135 204 dollaria)
  2. IT-laitteet (132 483 dollaria)
  3. IT-ohjelmistot (132 390 dollaria)
  4. Lääke, lääketiede, biotekniikka (128 692 dollaria)
  5. Media, elokuvat, musiikki (125 829 dollaria)
  6. Viestintä, PR, mainonta (125 390 dollaria)
  7. Ilmailu / puolustus (118 231 dollaria)
  8. IT-konsultointi (117 998 dollaria)
  9. Pankkitoiminta ja rahoitus (113 960 dollaria)
  10. Ammattimaiset yrityspalvelut (112 335 dollaria)
  11. IT-palvelut (110 629 dollaria)
  12. Vähittäismyynti (110 567 dollaria)
  13. Tietoliikenne (108 759 dollaria)
  14. Vieraanvaraisuus, matkailu, vapaa-aika (108 461 dollaria)
  15. Hallitus: Sotilaallinen ja kotimaan turvallisuus (108 224 dollaria)

Latinalainen Amerikka

Latinalaisessa Amerikassa tietotekniikan ammattilaiset ansaitsivat keskimäärin 41 465 dollaria. Tämän alueen IT-päätöksentekijät ansaitsevat huomattavasti enemmän kuin henkilöstönsä - ero 44%. Tietotekniikan päättäjät nostivat myös korkeimman prosenttiosuuden kaikista alueista (9%), kun taas tietotekniikan henkilöstön osuus kasvoi vain 5%, raportti totesi.

Raportissa yksilöitiin seuraavat alueen eniten maksetut toiminnalliset alueet:

  1. Executive (68 253 dollaria)
  2. Cloud computing (50 480 dollaria)
  3. Projektien ja ohjelmien hallinta (48 478 dollaria)
  4. IT-vaatimustenmukaisuus / auditointi (46 923 dollaria)
  5. Kyberturvallisuus / tietoturva (42 725 dollaria)
  6. IT-arkkitehtuuri ja muotoilu (39 183 dollaria)
  7. DevOps (35 917 dollaria)
  8. Tiedot, analytiikka ja liiketiedot (35 217 dollaria)
  9. Sovellusten kehittäminen / ohjelmointi (32 691 dollaria)
  10. Infrastruktuuri, verkottuminen ja televiestintä (32 016 dollaria)

Global Knowledgen tiedot paljastivat myös toimialan parhaat palkat:

  1. Tukku (69 000 dollaria)
  2. Hallitus: Sotilaallinen ja kotimaan turvallisuus (66 000 dollaria)
  3. Hallitus: Ei puolustusta, valtio, paikallinen (54 902 dollaria)
  4. Terveydenhuolto (51 928 dollaria)
  5. Luonnonvarat: Maatalous, metsätalous, kalastus (49 500 dollaria)
  6. Ammattimaiset yrityspalvelut (48 769 dollaria)
  7. Järjestelmä- ja VAR-integraatio (48 247 dollaria)
  8. Vähittäismyynti (48 032 dollaria)
  9. Valmistus: kuluttaja- ja teollisuusministeriö (47 547 dollaria)
  10. Luonnonvarat: Kaivostoiminta, öljy, kaasu (45 327 dollaria)
  11. IT-ohjelmistot (44 498 dollaria)
  12. IT-palvelut (43 912 dollaria)
  13. IT-laitteet (43 353 dollaria)
  14. Kuljetus tai julkiset palvelut (42 873 dollaria)
  15. Pankkitoiminta ja rahoitus (41 643 dollaria)

Eurooppa, Lähi-itä ja Afrikka (EMEA)

EMEA: n IT-ammattilaisten keskipalkka oli 70 445 dollaria. IT-henkilöstön korotus oli 6% ja IT-päätöksentekijöiden 5%: n korotus, joka oli maailmanlaajuisen keskimääräisen korotusprosentin mukainen, raportti totesi.

Euroopassa Sveitsi hallitsi palkkoja keskimäärin 136 301 dollarilla. Norjan osuus oli toiseksi korkein 97 525 dollarilla, sen jälkeen Saksan 95 456 dollarilla, raportin mukaan.

EMEA: n eniten maksavat toimialueet olivat avainhenkilöt (101 523 dollaria), pilvipalvelut (99 290 dollaria) ja IT-arkkitehtuuri ja suunnittelu (83 606 dollaria), raportti löytyi.

  1. Executive (101 523 dollaria)
  2. Pilvipalvelut (99 290 dollaria)
  3. IT-arkkitehtuuri ja muotoilu (83 606 dollaria)
  4. Kyberturvallisuus / tietoturva (75 828 dollaria)
  5. Projektien ja ohjelmien hallinta (70 754 dollaria)
  6. Tiedot, analytiikka ja liiketiedot (69 595 dollaria)
  7. IT-vaatimustenmukaisuus / auditointi (65 657 dollaria)
  8. DevOps (64 404 dollaria)
  9. Sovellusten kehittäminen / ohjelmointi (60 669 dollaria)
  10. Infrastruktuuri, verkottuminen ja televiestintä (52 517 dollaria)

Tässä ovat toimialan parhaat palkat EMEA: lle:

  1. Viestintä, PR, mainonta (90 781 dollaria)
  2. Hallitus: Sotilaallinen ja kotimaan turvallisuus (86 321 dollaria)
  3. Luonnonvarat: Kaivostoiminta, öljy, kaasu (85 543 dollaria)
  4. Luonnonvarat: Maatalous, metsätalous, kalastus (82 038 dollaria)
  5. Terveydenhuolto (78 815 dollaria)
  6. Vakuutukset, kiinteistöt, lailliset (77 925 dollaria)
  7. Valmistus: kuluttaja- ja teollisuusministeriö (77 509 dollaria)
  8. Media, elokuvat, musiikki (76 025 dollaria)
  9. IT-ohjelmistot (75 359 dollaria)
  10. Tukku (74 793 dollaria)
  11. IT-palvelut (74 624 dollaria)
  12. Lääke, lääketiede, biotekniikka (74 039 dollaria)
  13. Järjestelmä- ja VAR-integraatio (73 298 dollaria)
  14. Liikenne tai julkiset palvelut (73 149 dollaria)
  15. Pankkitoiminta ja rahoitus (71 665 dollaria)

Aasian-Tyynenmeren

IT-ammattilaiset Aasian ja Tyynenmeren alueella ansaitsivat keskimäärin 65 738 dollaria vuodessa. Samoin kuin Latinalaisessa Amerikassa, IT-päätöksentekijöiden ja IT-henkilöstön palkkojen välinen suhde on merkittävä, ero 38%.

IT-päätöksentekijöiden ja IT-henkilöstön korotusprosentit ovat kuitenkin samat, 5 prosenttia, raportti totesi.

Raportissa yksilöitiin seuraavat Aasian ja Tyynenmeren korkeimmin maksavat toiminta-alueet:

  1. Executive (108 794 dollaria)
  2. Pilvipalvelut (89 209 dollaria)
  3. Projektien ja ohjelmien hallinta (74 608 dollaria)
  4. Kyberturvallisuus / tietoturva (73 066 dollaria)
  5. Tiedot, analytiikka ja liiketiedot (67 436 dollaria)
  6. IT-arkkitehtuuri ja muotoilu (65 589 dollaria)
  7. IT-vaatimustenmukaisuus / auditointi (57 915 dollaria)
  8. Sovellusten kehittäminen / ohjelmointi (55 441 dollaria)
  9. Infrastruktuuri, verkottuminen ja televiestintä (50 344 dollaria)
  10. DevOps (42 263 dollaria)

Tiedot kertoivat myös seuraavista suurimmista palkoista eri toimialoilla:

  1. Ilmailu / puolustus (106 659 dollaria)
  2. Hallitus: Sotilaallinen ja kotimaan turvallisuus (97 547 dollaria)
  3. Voittoa tavoittelematon (83 230 dollaria)
  4. Vieraanvaraisuus, matkailu, vapaa-aika (76 478 dollaria)
  5. Vakuutukset, kiinteistöt, lailliset (74 293 dollaria)
  6. Hallitus: Ei puolustusta, valtio, paikallinen (74 156 dollaria)
  7. Järjestelmä- ja VAR-integraatio (73 791 dollaria)
  8. Kuljetus tai julkiset palvelut (72 586 dollaria)
  9. Lääke, lääketiede, biotekniikka (70 791 dollaria)
  10. Viestintä, PR, mainonta (70 750 dollaria)
  11. Terveydenhuolto (70 668 dollaria)
  12. Ammattimaiset yrityspalvelut (70 271 dollaria)
  13. Luonnonvarat: Kaivostoiminta, öljy, kaasu (68 956 dollaria)
  14. Tukku (68 315 dollaria)
  15. Pankkitoiminta ja rahoitus (67 652 dollaria)

Miksi palkat olivat korkeammat?

Kaikilla alueilla oli yhteinen seikka, että jokainen alue sai jonkin verran korotusta. Kuten aiemmin todettiin, palkat olivat tässä raporttipainossa korkeammat kuin missään muussa. Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää muutoksen syy.

Vastaajien mukaan tärkeimpiä palkankorotustekijöitä olivat heidän nykyiset työsuorituksensa (42%), vakioyrityksen korotus (39%), ylennys yrityksen sisällä (15%) ja elinkustannusten nousu (15%).

Erityisen mielenkiintoinen syy palkankorotuksen taustalla oli uusien taitojen kehittäminen (9%), raportti totesi. Ne samat henkilöt, jotka sanoivat kehittäneensä uusia lisäarvoa taitoja, ansaitsivat raporttien mukaan lähes 12 000 dollaria enemmän kuin viime vuonna, mikä osoittaa, että uudelleenkoulutus ja täydennyskoulutuskurssit kannattavat.

Oppiminen ja kehittäminen jätetään yrityksissä usein huomiotta tai niitä ei aseteta etusijalle, mikä on haitallista sekä työntekijöille että yrityksille. Suurin osa työntekijöistä (94%) sanoo pysyvänsä pidempään organisaatiossa, jos heille tarjotaan mahdollisuuksia oppia ja kasvaa, LinkedInin vuoden 2019 työvoimaoppimisraportti löytyi.

Työntekijöiden ammattitaidot ja uudelleenkoulutukset ovat erityisen tärkeitä digitaalisen muutoksen aikakaudella; Koska tekniikka muuttuu jatkuvasti ja kehittyy, työntekijöiden on tehtävä sama.

Investoimalla työntekijöidensä vahvoihin koulutusohjelmiin yritykset säästävät rahaa pitkällä tähtäimellä. Nykyisen kykyjen uudelleenkouluttaminen ei ole yhtä kallista kuin uusien kykyjen tuominen muutaman vuoden välein, Schweer sanoi.

Sen sijaan, että työntekijöitä potkaistaan ​​ja palkitaan uudelleen jokaisella teknologisella muutoksella, yritysten pitäisi sen sijaan osoittaa resursseja henkiseen kasvuun ja taitoihin. Ja Growth Knowledge -raportti on todiste siitä, että osaamiskoulutus hoitaa tehtävänsä.

Ammatilliset kehitysmahdollisuudet ovat myös ratkaisevia kykyjen säilyttämiselle, Schweer sanoi.

"Työntekijät ovat turhautuneita urakehitysmahdollisuuksien puuttumisen vuoksi, ja siksi he hyppäävät laivaan", Schweer sanoi. "Organisaatiot, jotka ymmärtävät tämän ja investoivat ihmisiin ja priorisoivat heidän taitojaan, houkuttelevat parempia lahjakkuuksia."

Koska uudelleenkoulutus on työntekijöille niin arvokasta, työnhakijat etsivät yrityksiä, jotka tarjoavat näitä koulutusmahdollisuuksia, mikä viime kädessä tekee mahdollisesta työnantajasta houkuttelevamman.

Katso lisää Amazonin, Googlen, Microsoftin ja muiden vaikuttavien ammatillisen kehityksen eduista TechRepublicissa.

Tämä artikkeli julkaistiin 30. tammikuuta 2020, ja siinä on lisätietoja.

Tekniset uutiset, joita voit käyttää uutiskirjeessä

Toimitamme huipputeknologian yritystiedotteita yrityksistä, ihmisistä ja tuotteista, jotka mullistavat planeetan. Toimitetaan päivittäin

Rekisteröidy tänään

Katso myös

  • CES 2020 roundup: Kaikki yritysteollisuuden uutiset, jotka sinun on tiedettävä (TechRepublic)
  • Kalenteriin lisättävät 2020-konferenssit ja -tapahtumat (ilmainen PDF) (TechRepublic-lataus)
  • Vuoden 2020 IT-budjettitutkimusraportti: Turvallisuus, pilvipalvelut ja digitalisointi ovat budjetin tärkeimpiä painopisteitä (TechRepublic Premium)
  • CES 2020 ja sen jälkeen: mitä odottaa (ZDNet)
  • Valokuvat: Kaikki upeat uudet gadgetit CES 2020: lla (CNET)
  • CES 2020: Lisää pakollista luettavuutta (TechRepublic on Flipboard)
Kuva: Getty Images / iStockphoto

© Copyright 2020 | mobilegn.com