66% yhdysvaltalaisista ammattilaisista keskustelee työpaikan politiikasta enemmän kuin 5 vuotta sitten

Kuinka olla tehokkaampi johtaja: 5 vinkkiä CXO: n on pidettävä johtamistavoitteitaan näkyvissä koko johtouransa ajan. Tässä on miten.

Poliittisen ilmapiirin kireän epävakauden vuoksi koko maassa ei ole yllättävää, että 66% yhdysvaltalaisista liikemiesten ammattilaisista sanoi, että uuden työryhmän mukaan puhuminen työelämän politiikasta on nykyään yleisempää kuin viisi vuotta sitten. Havainnot ovat tuloksia yli 1000 Yhdysvaltain työntekijän, jotka olivat yli 18-vuotiaita, tekemistä kyselyistä.

"Yleisesti ottaen politiikasta käytävät keskustelut johtavat yleisemmin vaalivuoteen", kertoi raportin laatineen Robert Half Technology -yrityksen piirinjohtaja Ryan Sutton. Tutkimuksen suoritti riippumaton tutkimusyritys lokakuussa 2019.

Työntekijöiden poliittisen toiminnan politiikka (TechRepublic Premium)

Sutton lisäsi: "Mutta myös niin paljon nykyään Washingtonista lähtevän buzzin, 24 tunnin uutissyklin ja sosiaalisen median kautta tapahtuvan niin paljon, se on väistämätön aihe riippumatta siitä, missä olet."

Tutkimuksen keskeinen havainto on, että poliittisen keskustelun tarkoituksenmukaisuuden määrittäminen työssä perustuu sukupuoleen. Yleisistä vastaajista 22% kyselystä vastasi asianmukaisuutta, mutta miesten ja naisten mielipiteiden välillä oli huomattava ero: 32% miehistä ja vain 10% naisista oli yhtä mieltä siitä, että poliittinen keskustelu työssä oli asianmukaista

Sillä välin pohjoiset naapurimme eivät peilaa Yhdysvaltain asukkaita. Alle puolet (43%) Kanadan liike-elämän ammattilaisista (500 kyselyyn osallistuneesta Kanadan ammattilaisesta) sanoo puhuvansa työelämän politiikasta enemmän kuin viisi vuotta sitten. Toisin kuin Yhdysvalloissa, kanadalaiset miehet ja naiset ovat enemmän samaa mieltä työhön liittyvien poliittisten kommenttien valinnasta viimeisen viiden vuoden aikana (miehet, 44%; naiset, 42%).

Kuusikymmentäyksi prosenttia amerikkalaisista vastasi, että politiikasta saattaa olla aiheellista keskustella työssä "tilanteesta ja mukana olevista ihmisistä riippuen". Tästä 61%, 65% oli naisia ​​ja 57% miehiä.

Ja edelleen on amerikkalaisia, jotka potkaisevat sitä vanhaan kouluun eivätkä usko keskustelevansa politiikasta työssä: 26% naisista ja 11% miehistä (yhteensä 18%), joiden mielestä se ei ole lainkaan sopivaa puhua politiikkaa.

Esimiehen rooli, kun puheesta tulee myrkyllistä

"Organisaatioiden johtajina", sanoi henkilöstökonsultti Matthew Burr, "meidän on tunnustettava, että poliittiset keskustelut voivat häiritä työntekijöitä työpaikoilla."

Kun esimiehen on käsiteltävä toimistossa käytäviä poliittisia keskusteluja koskevia valituksia, Burr sanoi: "Keskity työn suorittamiseen eikä erityisesti poliittisiin keskusteluihin. Jos työntekijä viettää liian paljon aikaa ylimääräisiin toimistokeskusteluihin aiheesta riippumatta, oletetaan, että he eivät ole hoitaa tehtävänsä organisaation odotusten mukaisesti tai että he saattavat häiritä merkittävästi työtovereitaan. Keskustele suoraan työntekijöiden kanssa. "

Zenefitsin tiedottaja Danny Speros totesi, että useimmissa amerikkalaisissa yrityksissä politiikan keskustelu on pikemminkin poikkeus kuin normi, mutta Zenefitsin edustaja Danny Speros lisäsi, että vaikka Zenefitsillä ei ole kieltoa, "defacto-politiikka on: Seuraa muita kunnioitusta koskevia politiikkoja., ryhmätyö ja avoin ideoiden vaihto. Tunnustamme ja palkitsemme ihmisiä näiden toimien tekemisestä ja puhumme asiaan aina, kun niitä rikotaan riippumatta siitä, onko kyse politiikan vai muunlaisesta keskustelusta. "

Kanadalaiset miehet ovat taipuvaisempia pitämään poliittista keskustelua sopivana, sillä miehiä on 37 prosenttia ja naisia ​​26 prosenttia, ja 31 prosenttia pitää sitä sopivana. "Ehkä" -luokassa 52% miehistä, 61% naisista, yhteensä 57%, on yhtä mieltä siitä, että vedet voidaan testata ihmisten ja tilanteen perusteella.

Kymmenen prosenttia enemmän kanadalaisia ​​miehiä (57%) kuin kanadalaisia ​​naisia ​​(47%) ja vain 37% amerikkalaisista naisista, toisin kuin 59% amerikkalaisista miehistä, ovat "kiinnostuneita" työssä käyvistä poliittisista keskusteluista.

Kyselyn seuraavan kategorian "kiinnostuneiden" ja "epämiellyttävien" välillä tapahtui dramaattinen pudotus: 27 prosenttia amerikkalaisista ja vain 14 prosenttia kanadalaisista, jotka tuntevat olonsa "epämukavaksi", kun työssä käydään poliittisia keskusteluja.

Amerikkalaiset naiset (23%) ovat todennäköisesti "ärsyttäviä" poliittisesta keskustelusta kuin heidän kanadalaiset kollegansa (12%), ja 16% amerikkalaisista miehistä ja 12% kanadalaisista miehistä, sanoen poliittisessa keskustelussa täydellisessä sopimuksessa kyselyyn vastanneiden naisten kanssa on ärsyttävä.

Kaupallinen hyväksyntäkäytäntö (TechRepublic Premium)

Kun keskustelu on loukkaavaa

Näyttää siltä, ​​että nykypäivän jatkuvasti rikkovilla uutisympäristöillä, etenkin Yhdysvalloissa, on yksinkertaisesti väistämätöntä kohdata jonkinlaista politiikkaa koskevaa keskustelua, onko kyse demokraattisen primaarin ennakoinnista vai taas hulluista Tweetista. Mutta jos olet töissä ja joku yrittää houkutella sinua johonkin, joka on osoittautunut poliittisesti uutisarvoiseksi, "Kukaan ei saa tuntea painostustaan ​​osallistumaan poliittiseen rynnäköön", sanoi Sutton. "Jos poliittinen keskustelu ei ole sinun juttusi, ilmoita kohteliaasti muille osallistujille, että olet epämukava keskusteluasi, tai anteeksi kohteliaasti sanomalla, että sinun täytyy palata töihin."

On myös mahdollista, että saatat kuulla jotain, joka on mielestäsi loukkaavaa. Mikä on sinun käyttöoikeutesi? Sutton tarjosi: "Jos häiritset jotain, jonka kuulit toimistossa, harkitse kommentin luonnetta ja miksi se häiritsee sinua. Useimmat ihmiset ovat hyvää tarkoittavia eivätkä tahallaan loukkaa työtovereitaan. Kokeile lähestyä henkilöä antamaan he tietävät järkyttävänsä sinua ennen kuin laajentavat tilannetta johtoon. Toisaalta, jos kollegasi uhkasi tai osoittaa häiritsevää käyttäytymistä, etkä halua mennä töihin tai et pysty keskittymään sen seurauksena, ilmoita tilanne HR: lle. "

Jos olet esimies tai esimies, sinulla on leijonanosa vastuusta siihen, miten keskustelut sujuvat toimistossasi, tiimisi keskuudessa (samoin kuin toimistokulttuurissa ja ympäristössä). "Johtajilla voi olla avainrooli poliittisten keskustelujen pitämisessä keskenään ja rajoitetusti toimistossa", Sutton sanoi. "Heidän tulee olla esimerkkejä ja aina kunnioittaa muiden mielipiteitä. Työnantajien tulisi myös laatia kirjallinen politiikka erityisillä ohjeilla auttaakseen hallitsemaan mahdollisesti ristiriitaisia ​​keskusteluja politiikasta. "

Poliittiset mielipiteet eivät lopu yhtäkkiä eri toimialoilta, ja on todennäköistä, että hallituksen tila ja sen vaikutukset vaalipiireihin voivat olla syvälliset. Hallituksen toiminta ja lainsäädäntö vaikuttavat joihinkin yrityksiin enemmän kuin toisiin. Sutton sanoi: "Tässä tutkimuksessa ei tarkasteltu työntekijöitä toimialoittain, mutta voisin kuvitella, että tietyt ryhmät ja toimialat ovat alttiimpia keskusteluille yleensä, olivatpa ne sitten poliittisia tai muuten, vain työn luonteen, toimiston perustamisen, joukkueen rakenne jne. On luonnollista, että kollegat löytävät jonkin verran yhteistä aluetta keskustellakseen päivän aikana, joten onko kyse urheilun, paikallisten tapahtumien, kansallisten uutisten ympäristä - keskustelujen tapahtuu varmasti. "

Hän lisäsi, että tekniikan työntekijät "ovat kuten kaikki muutkin, kun kyse on näistä asioista. Poliittiset kysymykset vaikuttavat meihin kaikkiin, mutta innostumisen taso tietyissä asioissa vaihtelee jokaisella yksilöllä ja on parasta olla huomaavainen ja kunnioittaa muiden mielipiteitä, etenkin kun kyse on kollegoistamme ja tiimimme jäsenistä. "

24 vinkkiä huonojen uutisten toimittamiseen (ilmainen PDF) (TechRepublic Premium)

Politiikan politiikka

Propllrin henkilöstöjohtaja Michael Polydoris oli yhtä mieltä siitä, että "varsinaiset kirjalliset" politiikat ilman poliittista keskustelua ovat harvinaisia. "Se on", sanoi Polydoris, "hienoa keskustella satunnaisesti poliittisista mieltymyksistä tai kutsua työtoveri osallistumaan mielenosoituksiin tai tapahtumiin ja että yritys maksaa työntekijöille korvauksia poliittisen tarran / tunnuksen näyttämisestä kuutiossa tai toimistossa.

"Se on kuitenkin ongelmallista, kun vuorovaikutus muuttuu negatiiviseksi tai jos tiettyyn näkökulmaan kohdistuva painostus tekee toisesta henkilöstä epämukavan", hän jatkoi. "Tämä voi luoda uskottavan häirinnän vaatimuksen, jos se tunkeutuu työympäristöön tai pyynnöt ovat jatkuvia. Tässä polarisoidussa ympäristössä konflikteja tapahtuu varmasti. HR-johtajien ja yritysvalvojien tulisi olla koulutettuja ja mukavia ratkaisemaan työntekijöiden erimielisyydet. Jopa Jos päätöslauselma on vain "suostu erimielisyyteen", työntekijöiden on ylläpidettävä kunnioitusta toisiaan kohtaan yksilöinä ja palattava käsillä olevaan liiketoimintaan. Hyvä, anekdotinen työpaikan suuntaviiva on käsitellä politiikan aihetta, aivan kuten uskonto, ikään kuin olisit lain kiitollisen ruokapöydän ääressä. "

Poliittinen keskustelu työssä voi olla liukas. Tietysti, jos kaikki toimistossa ovat yhtä mieltä, erimielisyyksiä voi olla vähemmän, ja sanallisesta räpylästä saattaa tulla vähemmän todennäköistä, mutta kaikkien tulee ottaa huomioon, että heillä voi olla kollegoita, jotka pitävät mieluummin mielipiteitään (poliittisia ja muuten). yksityinen, mikä on heidän päätös, kutsu ja oikea. Ja he saattavat olla samaa mieltä kanssasi, mutta he eivät vain halua keskustella asiasta tai olla keskustelemassa siitä heidän ympärillään, joten herkkyys ja tietoisuus ja toimivuus käyttäytymisessäsi työssä voivat olla kriittisiä.

Executive Briefing Newsletter

Löydä IT-johtamisen menestyksen salaisuudet näillä vinkillä projektijohtamiseen, budjeteihin ja päivittäisiin haasteisiin vastaamiseen. Toimitetaan tiistaisin ja torstaisin

Rekisteröidy tänään

© Copyright 2020 | mobilegn.com